CV

GERDA HEUN HR CONSULTANCY, INTERIM HR MANAGEMENT & ADVIES: 2017 - HEDEN

Opdrachtgevers: 

TVM Verzekeringen, Hoogeveen: Interim HR Business Partner. 

 

Dijkstra Groep, Leek: Adviesopdracht voor de OR m.b.t. implementatie nieuw functie- en loongebouw

 

Avebe locatie Ter Apelkanaal/ locatie Gasselternijveen: Interim HR Business Partner op twee productielocaties. 

 

ABBOTT LABORATORIES, ZWOLLE EN GRONINGEN: 2016 – 2017  

Senior HR Business Partner

Speerpunten => Arbo & verzuim, Compensation & Benefits, Talent Management, Learning & Development 

 

VENKO GROEP B.V., HOOGEVEEN: 2013 - 2016

HR Manager

Speerpunten => Aansturen van de HR afdeling, MT-lid, belonings- en beoordelingsbeleid, vitaliteitsbeleid, functiehuis , talentmanagement, arbo & verzuim, arbeids-juridische casuïstiek 

 

ENEXIS : 2012 - 2013

HR Business Partner

Speerpunten => bijdragen op strategisch niveau aan het realiseren van de HR doelstellingen, verbeter-, exit- en doorstroom trajecten

 

G4S SECURE SOLUTIONS BV: 2009 - 2012

HR Projectmanager 

Speerpunt => voor een bedrijfsovername binnen de stuurgroep werkzaam in de rol van HR projectmanager. 

 

Senior HR Adviseur 

Speerpunten=> MT-lid binnen 1 van de business units, reorganisatie binnen deze business unit (ruim 50 ontslagtrajecten), HR beleid, (landelijke) HR projecten (intern en extern; kennisnetwerk HRM), vervangen landelijke HR manager bij afwezigheid 

 

HR Adviseur

Speerpunten => strategische personeelsplanning voor meerdere Business Units, organisatiebrede HR projecten, arbeids-juridische casuïstiek, samenwerken met de verzuimcoördinator op het gebied van verzuimreductie en casuïstiek

​

AXUM ORGANISATIE ADVISEURS BV, BREDA: 2006 - 2008

HRM Adviseur   

Speerpunten => werkzaam voor verschillende opdrachtgevers in het primair onderwijs, adviseren ten aanzien van het personeelsbeleid, ontwikkelen personeelsbeleid, functiewaardering trajecten, juridische casuïstiek, werving & selectie, van gesprekkencyclus (POP, beoordelen en functioneren), uitvoeren van organisatie adviestrajecten

 

MAKRO, GRONINGEN: 2005 - 2006

P&O Adviseur

Speerpunten => werving & selectie van ca. 160 medewerkers voor nieuwe vestiging (van Lukas Klamer naar Makro), adviseren bij P&O vraagstukken, vervangen hoofd P&O bij afwezigheid

 

GOLDEN TULIP KUURHOTEL FONTANA EN GOLDEN TULIP PATERSWOLDE-GRONINGEN: 2001 - 2005 

Personeelsmanager         

Speerpunten => werving & selectie procedures, arbo & verzuim, adviseren bij  P&O vraagstukken, ontwikkelen en implementeren van het P&O Handboek