GERDA HEUN HR CONSULTANCY, INTERIM HR MANAGEMENT & ADVIES: 2017 - HEDEN
Opdrachtgevers:
TVM Verzekeringen, Hoogeveen: Interim HR Business Partner.
Dijkstra Groep, Leek: Adviesopdracht voor de OR m.b.t. implementatie nieuw functie- en loongebouw
Avebe locatie Ter Apelkanaal/ locatie Gasselternijveen: Interim HR Business Partner op twee productielocaties.
ABBOTT LABORATORIES, ZWOLLE EN GRONINGEN: 2016 – 2017
Senior HR Business Partner
Speerpunten => Arbo & verzuim, Compensation & Benefits, Talent Management, Learning & Development
VENKO GROEP B.V., HOOGEVEEN: 2013 - 2016
HR Manager
Speerpunten => Aansturen van de HR afdeling, MT-lid, belonings- en beoordelingsbeleid, vitaliteitsbeleid, functiehuis , talentmanagement, arbo & verzuim, arbeids-juridische casuïstiek
ENEXIS : 2012 - 2013
HR Business Partner
Speerpunten => bijdragen op strategisch niveau aan het realiseren van de HR doelstellingen, verbeter-, exit- en doorstroom trajecten
G4S SECURE SOLUTIONS BV: 2009 - 2012
HR Projectmanager
Speerpunt => voor een bedrijfsovername binnen de stuurgroep werkzaam in de rol van HR projectmanager.
Senior HR Adviseur
Speerpunten=> MT-lid binnen 1 van de business units, reorganisatie binnen deze business unit (ruim 50 ontslagtrajecten), HR beleid, (landelijke) HR projecten (intern en extern; kennisnetwerk HRM), vervangen landelijke HR manager bij afwezigheid
HR Adviseur
Speerpunten => strategische personeelsplanning voor meerdere Business Units, organisatiebrede HR projecten, arbeids-juridische casuïstiek, samenwerken met de verzuimcoördinator op het gebied van verzuimreductie en casuïstiek
AXUM ORGANISATIE ADVISEURS BV, BREDA: 2006 - 2008
HRM Adviseur
Speerpunten => werkzaam voor verschillende opdrachtgevers in het primair onderwijs, adviseren ten aanzien van het personeelsbeleid, ontwikkelen personeelsbeleid, functiewaardering trajecten, juridische casuïstiek, werving & selectie, van gesprekkencyclus (POP, beoordelen en functioneren), uitvoeren van organisatie adviestrajecten
MAKRO, GRONINGEN: 2005 - 2006
P&O Adviseur
Speerpunten => werving & selectie van ca. 160 medewerkers voor nieuwe vestiging (van Lukas Klamer naar Makro), adviseren bij P&O vraagstukken, vervangen hoofd P&O bij afwezigheid
GOLDEN TULIP KUURHOTEL FONTANA EN GOLDEN TULIP PATERSWOLDE-GRONINGEN: 2001 - 2005
Personeelsmanager
Speerpunten => werving & selectie procedures, arbo & verzuim, adviseren bij P&O vraagstukken, ontwikkelen en implementeren van het P&O Handboek
